FSC认证之核心劳工要求的适用性的问答：
1、FSC核心劳工要求是否适用于季节工和外籍劳工？
答：是的，这些要求适用于季节工和外籍劳工。请参见下面FSC-STD-40-004标准中对于“工人”的定义，包括所有就业人员：
工人：所有就业人员，包括政府职员和“自雇”人员。包括所有级别和类别的兼职和季节性雇员，包括劳工、管理人员、主管、执行主管、承包商雇员以及个体经营的承包商和分包商（资料来源：劳工组织155号公约《职业安全与健康公约》，1981年）。
2、FSC核心劳工要求是否适用于承包商和分包商？
答：是的，这些要求适用于作为FSC CoC认证组织的承包商和分包商，参见上文中“工人”的定义。承包商和分包商的外包活动在组织的CoC证书范围内，由认证机构进行评估，参见以下监管链标准（FSC-STD-40-004）的相关条款。
例如，如果一个组织只是将他们通常会从事的活动外包出去，只要法律所有权属于该组织，就不会免除他们遵守核心劳工要求的责任。所有涉及FSC产品或材料生产或加工的实体（内部的或外包的）均在证书范围内。
3、假如某一家组织只是交易FSC认证的产品（无生产），核心劳工要求是否也要适用？
答：是的，FSC核心劳工要求适用于所有产销监管链证书持有者。当然，在每个地点实施的要求将取决于组织的复杂性（例如，对贸易商的合规要求将大大低于对纸浆厂的合规要求）。
4、假设一家工厂有两条独立的生产线，一条生产木制运动产品，一条生产五金制品（不使用木质材料）。那么FSC核心劳工要求是否需要涵盖五金制品生产线及其员工？
答：不需要。FSC核心劳工要求是CoC标准的一部分。因此，它适用于证书范围和标准范围内的所有章节。在这种情况下，如果五金制品生产线不在证书范围内，则不在核心劳工要求的范围内。
5、与FSC生产没有直接关系的工作（例如，办公室职员、餐厅/食堂工作人员、设施维护/服务/清洁人员等），他们是否也在核心劳工要求的范围内？
答：是的，核心劳工要求适用于CoC认证范围内组织运营范围内的所有雇佣人员（例如：活动、场所、联合体成员、产品类型、分包商等），包括符合FSC-STD-40-004中定义的所有工人。
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