1、组织如何证明在雇佣行为和从业方面没有歧视？
答：每个组织应完成自我评估，说明如何将FSC核心劳工要求应用于其运营。这可以包括反歧视的政策或遵守反歧视法律的要求。这些政策或法律要求可包括就业和晋升过程，在这些过程中，只有优势和能力才是决定因素。针对弱势群体的扶持行动政策也可能表明不存在歧视。证明符合性可包括书面证据、现场观察和与员工或劳工组织的访谈等。
2、实例分析：一家拥有50名员工的锯木厂员工的性别分布不均：48名男性，2名女性。没有一个雇员有明显的残疾，而且劳动力在种族上也不多元化。锯木厂是否符合雇佣行为和从业方面的歧视的要求？
答：我们需要考虑领域和行业。某些行业有雇佣男性的传统，而女性可能不适合这些职位。但是，如果她们真的申请，组织必须证明其没有直接或间接歧视这些申请人。组织应将资格、技能和经验作为招聘、人员配置、培训和提升各级工作人员的基础，而非性别、国籍、种族、宗教信仰、是否残疾等其他因素。
3、在现场审核期间，组织是否必须出示员工的薪酬记录以供查验？
答：审核员需要查看符合要求的证据，这可能包括薪酬记录。组织应当配合提供相应的符合性记录以供查验。其他可以证明符合性的信息也可以用于此目的，例如，匿名的工资信息、政府检查记录等。还可以包括公开的公司政策，其执行情况可以验证。还可以包括组织根据员工业绩和能力（例如，明确的薪级表）确定工资和晋升的机制。
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