2021 年 1 月，森林管理委员会（FSC）批准了产销监管链中的产销监管链 FSC 核心劳动要求，这是一个 重要的里程碑。通过这一步，国际劳工组织（ILO）核心公约和劳动组织工作的基本原则 和权宣言(1998 纳入年)的原则 FSC 产销监管链标准。
1、 FSC 季节工和外籍劳工是否适用于核心劳动要求？
是的，这些要求适用于季节性工人和外籍工人。所有员工，包括政府员工和“自雇”员工。包括所有级别和类别的兼职和季节性员工，包括劳动力、管理人员、主管、执行主管、承包商员工和个体经营的承包商和分包商
2、 FSC 承包商和分包商是否适用核心劳动要求？
是的，这些要求适用于 FSC CoC 认证组织的承包商和分包商；如果一个组织只外包他们通常从事的活动，只要法律所有权属于该组织 编织不会免除他们遵守核心劳动要求的责任。一切都涉及到 FSC 生产或加工产品或材料的产品或材料 实体(内部或外包)均在证书范围内。
3、 组织只是交易 FSC 核心劳动要求是否也适用于认证产品？
是的，这些要求适用于所有产销监管链证书持有人。但是，每个地方实施的要求将被提取 这取决于组织的复杂性（例如，对贸易商的合规要求将远低于纸浆厂的合规要求）。
4、 核心劳动要求是否适用于非 FSC 相关工作服务(如清洁等)的分包商？
不适用，如果不受外包协议约束，也不涉及 FSC 这些与认证产品相关的活动 组织不在范围内。
5、 与 FSC 生产没有直接关系的工作(比如食堂卖糖果的工人和办公室工作人员(不是工厂) 工人或机械工人、餐厅/食堂工人、设备工人)。他们也在核心劳动要求范围内吗？
是的，核心劳动要求适用于 CoC 所有在认证范围内组织经营范围内的雇员(例如:生活 移动、场所、联合体成员、产品类型、分包商等。)，包括符合要求的 FSC-STD-40-004 中定义的 所有工人
6、 如果我们有现行的行为准则或类似的书面承诺，包括所有这些承诺 FSC 核心劳动要求， 这是否足以满足要求？还是我们需要有一个单独的政策声明？
组织不需要这样做 FSC 核心工人需要创建新的或单独的声明或文件。组织可以选择更新现有的声明或文件 核心劳动要求包括政策文件(如行为准则政策):
•童工
•强迫劳动
•就业和就业的歧视
•结社自由和集体谈判权
