FSC 劳工要求重点(2)

7、 必须包括政策声明 FSC 核心劳动者需要公约的详细内容吗?

根据情况,组织政策声明的细节取决于组织的规模和运作。大型复杂的组 政策声明中可能需要明确部分或全部编织 FSC 核心工人的要求。

8、 偶尔在工厂外卖东西的孩子是童工吗?

不算,在 FSC 在核心劳动要求范围内,这不被视为童工。然而,组织应该意识到这些间接性 童工存在的风险。FSC 适用于核心劳动要求 CoC 证书的范围包括认证机构的评估 包含产品组、场所和活动。

9、 如果孩子偶尔帮父母照顾家庭农场或生意,是否被视为童工?

如果孩子偶尔帮助父母或照顾家庭生意,这是允许的,只要是轻体力劳动和 利用学校以外的时间不影响他们的教育、安全、健康和发展。一个国家的教育年限是决定是否有童工的关键因素。

10、 例如,实施一个组织 12 小时或 24 小时轮班制相当于长期工作。如果标准班次是 每天 8 小时,这是强迫劳动吗?

这取决于这个国家的法律要求。如果一周或一个月的总小时保持不变,有足够的时间休息和恢复,一些国家可能会允许一段时间以上 8 小时限制。

11、 我们是否必须在审核期间出示我们组织的工资记录?

审计员需要检查符合要求的证据。这可能包括工资记录。其他可以证明符合性的信息 可用于匿名工资信息、政府检查记录等目的。它还可以包括公开的公司政策,可以验证其实施情况。它还可以包括公司根据绩效和能力确定工资和晋升机制(例如,明确的工资等级表)。

12、 是否需要组织 FSC 供应商提供 FSC 核心劳动要求(自我评价、政策等)的文件?

不需要。

13、 多地点认证的组织必须完成自我评估,还是每个地点都必须完成自我评估?

自我评估可以针对整个组织,也可以针对每个地点单独完成。但是,如果每个地点都有, 单独的自我评估可能更实用和有用。


14、 FSC 对核心劳工的要求有多大的期望?

规范性文件没有规定审计所需的最少时间。评估所有这些要求必须需要时间。但是,要求各组织在审计前制定并向审计人员提交自我评估。自我评估应包括组织对要求的符合性和补充证据。该要求内置在标准中,以减少整体审计时间。在许多情况下,自我评估中规定的现有文件可能就足够了。

15、 审核员是否必须评估分包商的证据(如员工名单等)?

组织需要对分包商进行尽职调查。审计员可以选择评估分包商的合格证书 根据。这取决于国家的具体情况、组织和自我评估中提供的信息的细节。

16、 根据条款 7.3.2.审核员是否需要检查工资管理制度?

对审计员检查工资管理制度没有具体要求,但如有必要,可以核实工资管理制度 人的法定年龄等。FSC 没有规定所需的书面证据,只提出了要求。

17、 需要通知审核吗?

根据 FSC-STD-20-001 核心劳动要求不影响认证机构安排的通知审查,也不影响审查 审核或短期通知审核。

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