7、 必须包括政策声明 FSC 核心劳动者需要公约的详细内容吗？
根据情况，组织政策声明的细节取决于组织的规模和运作。大型复杂的组 政策声明中可能需要明确部分或全部编织 FSC 核心工人的要求。
8、 偶尔在工厂外卖东西的孩子是童工吗？
不算，在 FSC 在核心劳动要求范围内，这不被视为童工。然而，组织应该意识到这些间接性 童工存在的风险。FSC 适用于核心劳动要求 CoC 证书的范围包括认证机构的评估 包含产品组、场所和活动。
9、 如果孩子偶尔帮父母照顾家庭农场或生意，是否被视为童工？
如果孩子偶尔帮助父母或照顾家庭生意，这是允许的，只要是轻体力劳动和 利用学校以外的时间不影响他们的教育、安全、健康和发展。一个国家的教育年限是决定是否有童工的关键因素。
10、 例如，实施一个组织 12 小时或 24 小时轮班制相当于长期工作。如果标准班次是 每天 8 小时，这是强迫劳动吗？
这取决于这个国家的法律要求。如果一周或一个月的总小时保持不变，有足够的时间休息和恢复，一些国家可能会允许一段时间以上 8 小时限制。
11、 我们是否必须在审核期间出示我们组织的工资记录？
审计员需要检查符合要求的证据。这可能包括工资记录。其他可以证明符合性的信息 可用于匿名工资信息、政府检查记录等目的。它还可以包括公开的公司政策，可以验证其实施情况。它还可以包括公司根据绩效和能力确定工资和晋升机制（例如，明确的工资等级表）。
12、 是否需要组织 FSC 供应商提供 FSC 核心劳动要求(自我评价、政策等)的文件？
不需要。
13、 多地点认证的组织必须完成自我评估，还是每个地点都必须完成自我评估？
自我评估可以针对整个组织，也可以针对每个地点单独完成。但是，如果每个地点都有， 单独的自我评估可能更实用和有用。
14、 FSC 对核心劳工的要求有多大的期望？
规范性文件没有规定审计所需的最少时间。评估所有这些要求必须需要时间。但是，要求各组织在审计前制定并向审计人员提交自我评估。自我评估应包括组织对要求的符合性和补充证据。该要求内置在标准中，以减少整体审计时间。在许多情况下，自我评估中规定的现有文件可能就足够了。
15、 审核员是否必须评估分包商的证据（如员工名单等）？
组织需要对分包商进行尽职调查。审计员可以选择评估分包商的合格证书 根据。这取决于国家的具体情况、组织和自我评估中提供的信息的细节。
16、 根据条款 7.3.2.审核员是否需要检查工资管理制度？
对审计员检查工资管理制度没有具体要求，但如有必要，可以核实工资管理制度 人的法定年龄等。FSC 没有规定所需的书面证据，只提出了要求。
17、 需要通知审核吗？
根据 FSC-STD-20-001 核心劳动要求不影响认证机构安排的通知审查，也不影响审查 审核或短期通知审核。
