行为准则
法律及工作场所规范–服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工–服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工–服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。
骚扰与辱骂–服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。
薪酬–服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。
工作时间–每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。
歧视–服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与安全–服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。
结社自由–服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。
环境–服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。
海关守法–服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。
药品禁令–服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。
WRAP认证流程
认证程序
注册及自我评估
工厂将注册表格及申请费用寄给WRAP,从而开始WRAP的认证工作。从开始注册到满足注册要求，工厂要花六个月的时间。一旦注册，WRAP便将可控认证号、自我评估及评审手册连同一封确认函一并寄给工厂，以便工厂确认其现存制度、程序及操作情况是否与此项目的要求相符。
注册费已包含此项目的管理费，注册费不可退还，六个月内有效。假如六个月后没有通过认证，工厂必须重新申请。
手册内列出工厂必须提供范例规则的证据。自我评估完成之后，工厂须对生产原则中的每一个问题作正面答复，并提供适当的证据。(同第IV.C)
工厂必须提供证据，证明其规则在厂内运行至少已45天。
当工厂能正面答复并/或完成选择项目中的每一个问题后，工厂须在工厂所在地国家中挑选一名WRAP认可的评审员。之后，工厂须将其委托评审员及已完成的自我评估文件(工厂档案资料文件、生产原则问卷及相关文件单)一并提交给WRAP.
一旦收到申请费及注册表，WRAP将发给工厂一个可控号码，此号码是工厂的参与WRAP的行政管理活动的号码，此号码在工厂及WRAP来往文件中体现。
评估原则要求
工厂须在所列第三方评审员名单内挑选一名可委托的评审员。工厂须与评审员签定合同，并付给其服务费，同时确定双方都同意的的首次看厂日期。在看厂之前，评审员要先阅览一下工厂已完成的自我评估文件。自我评估文件包括：工厂档案资料;生产原则问卷;工厂原则文件核查单。
所有文件表格可以在生产原则自我评估和评审手册中查找。独立评审员将在工厂内进行现场评估，此现场评估将鉴定工厂是否存在WRAP生产原则所要求的证据，证明其规则与WRAP的生产原则相符。独立评审员结束现场评估之后，会在其离开之前，将他的总结报告通知给工厂。
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